(재)울산일자리재단 공고 제2023 - 9호

2023년도 제1회 직원 채용 공고

(재)울산일자리재단 2023년도 제1회 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니, 유능한 인재의 많은 관심과 참여를 바랍니다.

2023년   2월   23일

(재)울산일자리재단 원장

1		채용분야 및 인원

직 종	직 급	채용분야	인원	주 요 담 당 업 무	비고
기간제	가급	총괄관리	1명	□노동인권센터 운영 총괄 □대외 유관기관 네트워크 구축 및 협력사업 추진
	나급	일반행정	1명	□고용안정 선제대응 패키지 지원사업 총괄 □고선패 사업 기획 및 외부 대응 총괄
	라급	일반행정	1명	□중장년 스펙업 프로그램 운영 □울산중장년 일자리지원센터 행정업무 □기타 중장년 일자리사업 운영 등
	마급	일반행정	1명	□고용안정 선제대응 패키지 지원사업 운영 및 예산 관리 등 □고선패 사업 성과관리 시스템 실적 관리
		직업상담(가)	2명	□구인․구직상담, 취업알선, 채용대행서비스 □일자리 창출 고용장려금 지원 □취업지원사업 운영(채용박람회, 이동상담, 동행면접 등)
		직업상담(나)	1명	□청년층 취업 알선 및 구인․구직 상담 □구인처 발굴 □청년 일자리사업 운영 등
		직업상담(다)	2명	□중장년층 취업 알선 및 구인․구직 상담 □구인처 발굴 □기타 중장년 일자리사업 운영 등
	바급	일반관리	3명	□이동노동자쉼터 관리(방문객파악 및 통제, 청소 등)

※ 채용분야별 중복지원 불가

2		근로조건

□ 근무시간

채용분야	직급	근무시간
총괄관리	가급	· 주 5일, 주40시간(중식시간 제외)
일반행정	나급
	라급
	마급
직업상담	마급
일반관리	바급	· 주 5일(월~금), 공휴일 휴무 - 주간 : 13:00~22:00 , 야간 : 21:00~익일 06:00 · 근무방법 : 교대근무(1주일 주간, 2주일 야간) ※ 근로자간 협의

□ 근무기간 및 근무처

직종	직급	채용분야	근무기간	근무처
기간제	가급	총괄관리	임용일 ~ 2024. 12. 31.	울산노동인권센터
	나급	일반행정	임용일 ~ 2년간	울산고용안정지원센터
	라급	일반행정	임용일 ~ 2023. 12. 31.	울산일자리재단 (울산중장년일자리지원센터)
	마급	일반행정	임용일 ~ 2년간	울산고용안정지원센터
		직업상담(가)
	마급	직업상담(나)	임용일 ~ 2년간	울산청년일자리전담센터
	마급	직업상담(다)	임용일 ~ 2023. 12. 31.	울산일자리재단 (울산중장년일자리지원센터)
	바급	일반관리	임용일 ~ 2024. 3. 31.	울산이동노동자쉼터

□ 보수

○ 보수수준 : 봉급 및 제수당은 재단 보수규정 및 계약직원운영 규칙에 따라 책정

기간제 근로자	봉급수준	비 고
가급	공무원 5급 상당
나급	공무원 6급 상당
라급	공무원 8급 상당
마급	공무원 9급 상당
바급	2023년도 최저임금 시간급 × 8시간 × 근무일수	교통비 5,000원, 급식비 5,000원 및 야간수당 별도

※ 보수를 산정하는 경력은 응시자가 입사지원 시 작성한 경력에 한함(사업비 한도 내)

※ 응시자가 입사지원서에 작성한 경력 중 “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력확인서”로 근무기간이 확인되는 경력에 한하여, 채용분야의 직무관련성에 따라 산정됨

3		응시자격요건(최종시험(면접시험) 예정일 기준)

□ 공통요건

○ 지역·성별·연령 : 제한없음

○ 울산일자리재단 인사규정 제14조(결격사유)에 해당되지 아니한 사람

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권(復權)되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 본 재단이나 타 기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

10. 본 재단이나 타 기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 본 재단이나 타 기관에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 사람

□ 분야별 자격요건(다음 자격요건 중 어느 하나를 갖춘 사람은 응시가능)

직종	직급	채용분야	자격요건
기간제	가급	총괄관리	□노동조합, 노동단체 등 노동분야 10년 이상 경력자 □국가 또는 지방자치단체의 출자(지방공기업 포함)출연기관의 차장급 이상에서 채용분야 또는 채용직무 관련 4년 이상 경력자 □공무원 6급 이상으로 채용분야 또는 채용직무 관련 4년 이상 경력자 □위 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
	나급	일반행정	□채용분야 또는 채용직무 관련 7년 이상 경력자 □국가 또는 지방자치단체의 출자(지방공기업 포함)출연기관의 과장급 이상에서 채용분야 또는 채용직무 관련 4년 이상 경력자 □공무원 7급 이상으로 채용분야 또는 채용직무 관련 4년 이상 경력자 □위 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 ※ 우대사항 : 고용노동부 일자리사업 등 유경험자 및 경력자
	라급		□채용분야 또는 채용직무 관련 2년 이상 경력자 □국가 또는 지방자치단체의 출자(지방공기업 포함)출연기관의 사원급 이상에서 채용분야 또는 채용직무 관련 2년 이상 경력자 □공무원 9급 이상으로 채용분야 또는 채용직무 관련 2년 이상 경력자 □위 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 ※ 우대사항 : 컴퓨터 활용능력 우수자(한글, 엑셀 등)
	마급		□채용분야에 근무할 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 우대사항 : 고용노동부 일자리사업 등 유경험자 및 경력자
	마급	직업상담(가)	□직업상담사 자격증 소지자로 채용분야에 근무할 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 우대사항 : 고용노동부 일자리 사업 등 유경험자 및 경력자
		직업상담(나)	□직업상담사 자격증 소지자로 취업 알선업무 1년 이상 실무 경력자 ※ 우대사항 : 청년 또는 일자리 관련 사업 등 유경험자
		직업상담(다)	□직업상담사 자격증 소지자로 취업 알선업무 1년 이상 실무 경력자 ※ 우대사항 : 고용노동부 위탁사업 등 유경험자, 워크넷 활용 가능자, 운전면허소지자, 컴퓨터 활용능력 우수자(한글, 엑셀 등)
	바급	일반관리	□무관 ※ 우대사항 : 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 고령자(55세 이상)와 준고령자(50세 이상 55세 미만) , 공인무도단증 소지자, 공공기관 등 민원 업무 유경험자

※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 원서접수 마감일을 기준으로 판단함

□ 가점사항

구 분	적용범위	가점비율	비 고
취업지원 대상자	□「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 □「독립유공자 예우에 관한 법률」 □「보훈대상자 지원에 관한 법률」 □「5‧18민주유공자예우에 관한 법률」 □「특수임무 수행자 지원에 관한 법률」 □「고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 ※ 취업지원대상자는 각 개별법령이 정한 바에 따라 가산	5~10%	서류전형, 면접시험 개별가점 적용

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음.

(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.)

4		시험방법(서류전형+면접시험)

□ 1차시험 : 서류전형

○ 응시원서, 자기소개서 등의 제출서류를 통해 서면으로 심사

○ 응시인원이 채용예정인원의 3배수 초과인 때에는 서류전형 기준에 따라 응시자 비율별 서류전형 합격자 결정(선발배수 범위 내 동점자는 모두 합격 결정)

응시자 비율	3배수 초과 ~ 10배수 이하	10배수 초과 ~ 20배수 이하	20배수 초과
서류합격자 비율	3배수	5배수	7배수

▸(평정요소 및 배점) 교육사항(25점), 자격사항(25점), 경력사항(30점), 자기소개서(20점)

□ 2차시험 : 면접시험

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 등 평정요소를 종합평가

▸(평정요소 및 배점) 전문지식과 그 응용능력(30점), 직원으로서의 정신자세(30점), 의사표현의 정확성과 논리성(20점), 예의･품행 및 성실성(10점), 창의력･의지력 및 기타 발전 가능성(10점)

○ 면접시험 평가결과 60점이상 획득한 자 중에서 성적이 우수한 순으로 채용예정인원에 해당하는 합격자를 결정

○ 최종합격자가 임용포기, 임용결격사유 등으로 결원발생시 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

5		시험일정

원서접수	서류전형 합격자 발표	면접시험	최종합격자 발표
‘23. 2. 28.(화) ~ 3. 7.(화)	‘23. 3. 13.(월) 예정	‘23. 3. 20.(월) ~ 3. 21.(화) 예정	‘23. 3. 27.(월) 예정

○ 시험일정은 응시인원, 서류검증 등 사정에 따라 단축 또는 연장될 수 있음

○ 서류전형 합격자, 최종합격자 발표는 재단 홈페이지(http://www.ujf.or.kr)에 게재하고 면접시험의 일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

※ 부득이한 사정에 의해 시험일자, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별통지함

6		원서접수

□ 접수기간 :  2023. 2. 28.(화) ~ 3. 7.(화)

□ 접 수 처 : (재)울산일자리재단 경영기획팀 인사담당자

□ 접수방법 : 등기우편 또는 이메일 접수

▶ 등기우편 접수 : (44248)울산 북구 산업로 915, 5층 울산일자리재단 / 경영기획팀 인사담당자

▶ 이메일 접수 : recruit@ujf.or.kr

※ 모든 접수는 접수마감일 3. 7.(화) 18:00까지 도착분에 한함

※ 우편으로 원서를 접수할 경우 반드시 등기우편으로 접수하시기 바라며, 이후 접수 확인

※ 이메일로 접수하는 경우 응시원서 및 자기소개서 등을 출력 후 서명하여 스캔본(1개의 pdf파일)을 제출(사진파일X)바라며,         파일제목명은 “1차 채용접수 – 홍길동” 기재

※ 응시번호는 원서접수 마감 이후 문자메시지로 개별 통보 예정

□ 제출서류

구 분	내 용	비 고
최초 응시단계 (필수)	응시자 제출서류 목록표 1부
	응시원서 1부
	자기소개서 1부
	자격요건 검증을 위한 동의서 1부
	개인정보 제공 및 이용 동의서 1부

7		기타사항

○ 응시희망자는 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.

○ 채용분야별 중복지원은 불가합니다.

○ 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 구비서류 미제출, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 응시자가 채용인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 합니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사, 경력검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 응시자 중 입사지원 시 허위기재한 사항이 추후에 확인된 경우에는 합격 또는 채용 취소, 향후 재단 채용 응시 금지 조치가 취해질 수 있으니 반드시 증빙 가능한 정확한 정보만을 기재 바랍니다.

○ 최종합격자 결정 후 임용일로부터 근무가 가능하여야 하며, 임용 유예 등 별도의 조치는 불가능합니다.

○ 최종합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 합격자발표일로부터 6개월 이내에 결원이 발생된 경우 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다

○ 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간(반환청구기간) 서면(별지 제6호 서식)으로 제출 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 청구 한 날로 부터 14일 이내에 해당 서류를 반환해 드립니다.

○ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 재단(http://www.ujf.or.kr) 및 울산광역시 홈페이지(http://www.ulsan.go.kr)에 공고합니다.

○ 기타 자세한 사항은 울산일자리재단 경영기획팀(☎052-283-7925)으로 문의 바랍니다.

<별지 제1호>

응시자 제출서류 목록표

□ 인적사항

성 명	채용직급	응시분야	응시자격요건
	채용 직급기재 예) 가급	채용분야기재 예) 총괄관리	분야별 자격요건 중 해당사항 기재 예) 노동조합, 노동단체 등 노동분야 10년 이상 경력자

□ 제출서류 목록

목 록	제출여부
1. 응시자 제출서류 목록표 1부
2. 응시원서 1부
3. 자기소개서 1부
4. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부
5. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부

* 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“○”표시하고, 위 순서대로 제출

(제본이나 편철하지 말고 집게로 집어 제출)

<별지 제2호>

응  시  원  서           (블라인드 채용)

1. 인적사항
채용직급	채용직급 기재		응시 분야	채용분야 기재		응시번호 (접수처 기재)
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)			전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)			취업지원 대상자	□ 여 □ 부 (ex. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관란 법률 제31조 1항 1호) ※해당시 예시와 같이 조,항,호 정확하게 기재
지원자격 (필수 √)	공통자격요건	분야별 자격요건
	☑	☑		분야별 우대사항	☑ (해당시 기재)
※ 지원자격 충족여부는 응시자 본인이 공고문의 내용을 충분히 숙지하신 후 판단하여 체크(√표)하시기 바라며, 우대사항 해당자는 체크(√표) 후 해당내용을 기재 바랍니다. 허위로 체크한 경우 채용결정이 취소될 수 있습니다.

2. 교육사항
교육 구분	과목명 및 교육과정명	교육시간 (예 : 00h)
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	(예시) 행정학 원론(과목명)
직무 관련 주요내용
※ 관련분야 학교교육과 직업훈련 경험에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다.
교육 구분	과목명 및 교육과정명	교육시간 (예 : 00h)
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무 관련 주요내용

※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입(필요 시 페이지(칸) 추가 가능)

※ 직무기술서상 명시된 필요지식 및 필요기술 등 참조 작성(증빙서류 제출가능 사항만 작성)

- 교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과정을 의미

- 직업훈련은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육 등을 이수한 교육과정을 의미

- 기타는 학교교육, 직업훈련을 제외한 모든 종류의 교육을 의미(온라인 교육 등)

- 학교교육 경우 1학점을 15시간으로 환산 (예 : 2학점 → 30시간, 3학점 → 45시간)

- 직업훈련 및 기타 교육은 과목당 최대 45시간만 인정

※ 필요시 작성 칸을 추가하여 작성하시기 바랍니다.

3. 자격사항
자격증명	등록(발급)번호	발 급 기 관	취득일자	자격종류
(예시)평생교육사2급		국가평생교육진흥원	2000.00.00.	국가기술자격 / 국가전문자격 / 민간자격 중 택 1
※ 지원직무 관련 자격증을 취득한 경우 그 내용을 기입(필요 시 페이지(칸) 추가 가능) ※ 증빙서류가 제출 가능한 유효기간 이내 사항만 기재 ※ 필요시 작성 칸을 추가하여 작성하시기 바랍니다.

4. 경력사항
근무기관(소속)	근무기간	경력 산정	직위 (직급)	담당업무	근무 형태
##센터 (행정팀)	19.1.1. ~ 19.12.31.	1년	차장 (공무원6급상당)	인사, 예산, 회계, 업무계획 수립, **사업지원	상근
㈜○○○ (@@@@부)	17.7.1. ~ 18.12.31.	1년 6개월	대리 (공무원8급상당)	홈페이지 구축･운영, 영상콘텐츠 제작	시간제 (주20시간)
@@@연구원 (연구기획실)	15.2.1. ~ 17.6.30.	2년 5개월	연구보조 (공무원9급상당)	노동정책연구 보조(자료수집, 보고서 작성 등)	기간제 (위촉직)
직무관련 총 경력 기간 합산		4년 11개월
* 지원직무 관련 경력 사항을 기입(증빙서류 제출가능 사항만 작성) ※ 근무기간 작성시 년.월.일.로 작성하시기 바랍니다. ※ 필요시 작성 칸을 추가하여 작성하시기 바랍니다. ※ 위의 경력사항에 대해 순서대로 자세히 기술 - 직무와 관련한 본인의 주요 활동(역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등)을 서술
직무관련 주요내용
※ 관련분야 경력사항에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다.

※ 응시자에게 해당하는 내용에 한해서 작성, 필요시 작성 칸을 추가하여 작성하시기 바랍니다.

위 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 증빙자료 미 입증 또는 허위사실이 판명되었을 경우에는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년       월       일

지  원  자  :                       ( 서 명 )

<별지 제3호>

자 기 소 개 서

※ 분량은 A4 용지 2매 내외로 컴퓨터 문서편집 프로그램(한글)을 이용하여 작성

※ 지원동기, 성장과정, 생활신조와 가치관, 경력 및 직무성과 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

1. 모집분야와 관련하여 귀하가 달성한 업적, 경력 등 직무 관련성을 구체적 사례 중심으로  기술하여 주십시오. (200자 이상 500자 내외)

2. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술하십시오. (200자 이상 500자 내외)

3. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. (200자 이상 500자 내외)

4. 지원분야와 관련하여 울산일자리재단에 지원하게된 동기를 서술하십시오.

(200자 이상 500자 내외)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지  원  자  :                           ( 서 명 )

<별지 제4호>

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 재단법인 울산일자리재단에서 시행하는 채용시험 응시자로서 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년    월    일

성명 :              (서명)

재단법인 울산일자리재단 원장 귀하

<별지 제5호>

	개인정보제공․이용 동의 안내
재단법인 울산일자리재단은 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사관련 자료 수집 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력･자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간에만 이용되며, 이후 보존기간에 따라 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
성명 : (서명)

<별지 제6호>

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 울산일자리재단 원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.