- 2022년 울산콘텐츠코리아랩 외 2개 센터 -

시설관리 과업지시서

2022. 1.

Ⅰ. 시설관리 과업의 개요

1. 과 업 명 : 2022년 울산콘텐츠코리아랩 외 2개 센터 청소 및 시설관리 용역

2. 과업목적

○ 울산콘텐츠코리아랩의 장비 및 시설운영을 위한 보조인력을 안정적으로 공급할 업체를 선정하여, 장비의 분실 및 파손 등이 발생되지 않도록 미연에 방지하며, 시설이 효율적으로 운영될 수 있도록 지원함을 그 목적으로 함

3. 과업기간 : 계약일로부터 ~ 2022. 12. 31.

4. 과업범위

○ 공간적 범위 : 울산 남구 대학로 146 진향빌딩 2, 3, 4, 7층

- 대지면적 : 1,280.21㎡

- 건물면적 : 928㎡(지상2, 3, 4, 7층)

주요시설

· 2층 : 상상라운지, 세미나실

· 3층 : SW교육식, 코워킹스페이스, 회의실 1. 2

· 4층 : 녹음실, 메인스튜디오, 종합편집실, 1인스튜디오, 전문작업실

· 7층 : 창․제작 공간

○ 시간적 범위

- 울산콘텐츠코리아랩 운영시간 평일 9:00 ~ 18:00(공휴일 제외)

※ 추후 진흥원의 사정에 따라 운영시간 변동 가능

○ 내용적 범위

- 상주인원 총 2명

- 시설예약자 안내 및 대관, 장비·비품 등에 대한 관리

- 그 외 시설 운영 업무지원

5. 과업수행의 기본방향

○ 울산콘텐츠코리아랩 2층 세미나실, 4층 창작작업실의 시설 및 장비 관리를 주업무로 하며, 그 외 시설 운영상 지원을 위한 보조업무를 수행

Ⅱ. 과업지시사항

1. 상주 인력 배치 및 관리

○ 상주 인력 근무시간 총괄표

근 무 위 치	근 무 시 간	편성인원	자격사항
2층 안내데스크	09:00~18:00 (주5일근무, 휴게시간 1시간)	1명	본 과업지시서 내 위탁대상 시설(장비) 운영이 가능한 자
4층 안내데스크		1명

- 필요 시 주말･야간근무 발생 가능함

- 행사 등 진흥원에서 승인한 경우 한시적으로 근무시간 변동 가능

- 전체적인 시설 운영 사항을 항시 파악하여야 함

- 고용형태는 진흥원과 협의하여 변경 가능

○ 유의사항

- 전 인력에 대한 근로계약서 작성 필수

- 용역 계약 후 14일 이내 전 인력에 대한 근로계약서 사본 제출

- 추후 채용하는 인력의 경우도 채용 후 3일 이내 사본 제출

- 인건비 산출 시 근로기준법에 의거 휴게시간을 제외하고 산출해야 함

- 2022년 고시된 4대보험 요율에 의거 용역비 내에 회사부담분 4대보험료 책정 가능 (직원급, 아르바이트 포함) 단, 본 사업에 100% 투입되는 인력에 한하며, 회사 대표자는 해당 없음

- 4대보험 가입 대상자는 용역사 명의로 4대보험에 전원 가입되어야 하며, 보험료 절감을 위한 편법 집행 (일정 기간 단위로 가입･탈퇴 반복 등) 등이 적발될 경우 관계기관 등에 신고함

- 코로나바이러스감염증-19 확산으로 시설 운영을 일부 중단해야하는 경우 장비 활성화 교육 등 대체방안을 제안하여야 하며, 진흥원과 대체과업을 논의하여 수행

- 코로나바이러스감염증-19 확산 예방 및 거리두기 단계에 따른 대관 수용인원은 상황에 따라 대처하도록 함

2. 위탁 대상 시설(장비)

○ 2층 창작모임터(상상라운지, 세미나실 등) - 상주인력1인 배치

- 운영시간 : (오전)9:00 ~ 12:00, (오후)14:00 ~ 17:00

- 근무위치 : 입구 옆 안내데스크

- 운영방식 : 울산콘텐츠코리아랩 홈페이지를 통한 시설(장비) 예약

- 주요업무 : 상상라운지, 세미나실, 카페테리아 등 대관관리 및 장비·비품·이동·관리 시설(장비) 운영 업무

- 필수사항 : 2층 시설 상주인원은 별도 예약이 없을 시 울산콘텐츠코리아랩 시설 및 장비 전반에 대한 업무를 관리하고, 4층 운영 인력의 부재 시 대체근무 등 원활한 시설 운영에 필요한 제반사항 일체

○ 3층 창작배움터(SW교육실, 코워킹스페이스, 회의실 1,2)

- 운영시간 : 9 :00 ~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00)

- 운영방식

⸱ (회의실 1, 2)울산콘텐츠코리아랩 홈페이지를 통한 시설(장비) 예약

⸱ (코워킹스페이스) 별도 예약없이 운영시간 내 이용 가능

⸱ (SW교육실) 대관불가 시설

- 주요업무 : 회의실 대관관리 및 장비·비품·이동·관리 시설(장비) 운영 업무

○ 4층 창작배움터(녹음실, 메인스튜디오 등) - 상주인력1인 배치

- 운영시간 : 9 : 00 ~ 12 : 00, 14 : 00 ~ 17 : 00

- 근무위치 : 입구 옆 안내데스크

- 운영방식 : 울산콘텐츠코리아랩 홈페이지를 통한 시설(장비) 예약

- 주요업무 : 녹음실, 메인스튜디오, 종합편집실, 1인스튜디오, 전문작업실 등 시설(장비) 운영 업무

- 필수사항 : 창작작업실 내 모든 시설 및 장비에 이해도가 있는자를 채용하여 인력배치(또는 시설 및 장비 관리자 교육 별도 추진 필수)

○ 7층 창⸱제작 지원 공간

- 공간구성 및 활용계획 중

- 운영시간, 운영방식, 주요업관련 사항은 공간구성에 따라 별도 지시

○ 장비내역

장 소	장비명	용 도	모델명	수량	사 진
4층 메인 스튜디오	카메라	크로마 촬영용 캠코더	SONY PXW-Z190	1
		제품 촬영용 미러리스 카메라	Panasonic DC-S1M	1
	카메라 렌즈	제품촬영용 (사물촬영)	S-R24105GC	1
		고심도 촬영용	S-X50GC	1
		광각 촬영용	SONY 알파 FE 24mm	1
	삼각대	촬영용 삼각대	SH25	2
		수직촬영용 삼각대	VCT-P300	1
	카메라 플래시	촬영용 카메라 플래시	DMW-FL360L	1
	반사판	촬영용 반사판	Solid-80	2
	핀마이크 세트	촬영용 핀마이크	SONY UWP-D21	2
	조명	고정형 (팬터그래프레일시스템및스트로보)	스트로보:포멕스 E600	2
		이동형	BNG-T672C	2
	PC	촬영 모니터링용 PC	iMac 27인치 (Retina 5K)	1
	촬영 모니터링용 TV	촬영 모니터용	LG OLED UHD TV 55인치	1
	제품촬영 세트	제품촬영용 조명(지속광)촬영 세트	룩스패드 43 지속광 촬영 세트	1
	외장스토리지	편집물 저장	LaCie 2big Thunderbolt3 / 8TB	1
4층 장비실	짐벌	스마트폰용	오즈모 모바일2	2
		미러리스용	페이유 g6 plus	1
	UV프린터		NC-UV3 Z1	1
	집진기		MX-500	1
	드론		매빅 에어2 콤보	4
	캡처보드 (외장형)		AverMedia Live Gamer ULTRA	1
	캡처보드 (내장형)		AverMedia Live Gamer DUO	1
	프롬프터		Prompter People PRO-SP17S	2
	스위처		ADERATO AiMix-12	1
	영사용 스크린		NS-FM100	1
	이동형빔		GL-970W	1
	진공청소기		VN/VW33M7510LK	1
4층 1인 스튜디오	카메라	촬영용 캠코더 카메라	Sony HXR-NX100	1
		웹캠	로지텍 c920	1
	마이크	1인미디어 제작용 마이크	TLM103	1
			RODE NT-USB MIC	1
	오디오 인터페이스	1인미디어 제작용	Apogee Element 24	1
	조명	촬영용 조명(지속광) 촬영 세트	룩스패드 43 지속광 촬영 세트	4
	PC	음향 조정 및 편집용 PC	iMac 27인치 (Retina 5K)	1
	모니터링 스피커	음향 모니터링용	GENELEC 8020D	2
	모니터링 헤드폰	음향 모니터링용	HD300 PRO	1
4층 녹음실 및 녹음 조정실	마이크	음향 녹음용 마이크	TLM103	3
	마이크 스탠드	마이크 악세사리	K&M 210/2	3
	모니터링 스피커	음향 모니터링용	GENELEC 8030D	2
	헤드폰	음향 모니터링용	HD300 PRO	4
	비디오 모니터	모니터링용	LG OLEDUHDTVOLED65C8PUA	1
	Pro Tools system	오디오 레코딩, 편집 및 믹싱 등 프로덕션용 DAW	Avid Protools 2019	1
		오디오 인터페이스	Apogee Element 88	1
		오디오 컨트롤 스페이스	AVID ARTIST MIX	1
	PC	음향 조정 및 편집용 PC	iMac 27인치 (Retina 5K)	2
	외장스토리지	음향 녹음ᐧ편집물 저장	LaCie 2big Thunderbolt3 / 20TB	1
	헤드폰 믹싱 분배기		HA8000	1
	모니터 컨트롤러		BIG KNOB	1
	썬더볼트 독		Thunderbolt 3 Dock-Pro	1
4층 종합 편집실	PC	영상 및 음향 편집용 PC	iMac 27인치(Retina 5K)	4
	모니터링 스피커	음향 모니터링용	GENELEC 8020D	4
	헤드폰	음향 모니터링용	HD300 PRO	4
	오디오 인터페이스	1인미디어 제작용	Apogee Element 24	2
	외장스토리지	영상/음향 편집물 저장	ThunderBay 6 / 24TB	2
4층 전문 작업실	모니터		CN/27EA430V	7
			29WL50S	3
	모니터		삼성 S24F352FHK	2
	PC		삼성 DM500T9Z	2
	TV		LG 65UM7820KNA	1
	레이저 컷팅기		Spirit LS	1
	3D프린터		GP200	5
2, 4층 안내 데스크	모니터		CN/29UM68	1
	레이저프린터		CN/CLP-680DW	1
3층 SW 교육실	PC	교육용	iMac 27인치 (Retina 5K)	2
	와콤 타블렛		INTUOS PRO PTH-660	11
	빔프로젝터		Panasonic PT-VMZ50	1
	전자교탁		22KMC	1
7층 회의실	인터렉티브 화이트보드		ASI-1600F	1
2층 상상 라운지	모니터		CN/29UM68	1
	빔프로젝터		Panasonic PT-VMZ50	1
	복합기		삼성 SL-C563FW	1
	키오스크		SW49-HPMKIOS	1
2층 세미나실	빔프로젝터		Panasonic PT-VMZ50	1
	전자교탁		22KMC	1

○ 공통사항

- 장비･가구･비품 등에 대한 대여･관리 등

- 울산콘텐츠코리아랩 내 각종 장비 대여 문의 응대, 현황 관리 등

- 기타 각종 가구･비품･소품 등의 손상여부 파악, 민원사항 응대 진흥원 보고, 안전 사항 항시 관리 등

○ 기타사항

- 기 설치되어 있는 CCTV 등을 통한 보안계획 수립 철저

- 시설물 하자 여부 보고, 민원사항 응대 및 진흥원 보고

- 시설 안전에 대한 사항 항시 점검 등 (체크리스트, 일지 등)

- 대관 관리 시 각종 데이터를 체계적으로 관리하여야 함

- 대관 시 대여자가 희망하는 형태로 공간을 사전 구성할 수 있도록 장소･장비 등 세팅 지원

Ⅱ. 과업 수행지침

1. 일반사항

○ 계약상대자는 본 과업내용서 및 관계법령, 규칙, 규정 및 지침에  따라 제반사항을 성실하게 이행하여야 한다. 발주부서의 서면승인을 득하지 않고 계약상대자가 집행한 부분은 인정하지 아니한다.

○ 계약상대자는 본 과업을 일정계획에 따라 성실히 수행하여야 하며 경험이 풍부한 전문가(전담 관리자)를 선임하여 효율적인 과업이 이루어지도록 하여야 한다.

○ 과업의 수행을 위하여 투입된 인원은 과업기간 중에 계약상대자 임의로 교체할 수 없으며, 사정에 의하여 부득이 교체가 불가피할 경우에는 발주부서의 사전 승인을 받아야 한다.

○ 본 과업수행 중 정책의 변경이나 발주부서의 기본방침 변경 등으로 인하여 과업내용 중 일부 또는 전부의 변경이 필요한 때에는 발주부서의 방침 결정에 따라야 한다.

○ 본 과업은 과업범위에 맞추어 착오 없이 수행되어야 한다. 다만, 불가항력적인 사유 및 통념상 인정되는 부득이한 사유가 발생하였을 경우 사전 서면승인을 얻어 과업기간을 연기 또는 단축할 수 있으며, 용역기간의 변경으로 인한 금액변동은 없는 것으로 한다.

○ 본 과업지시서에 명시된 사항은 계약상대자가 임의로 해석할 수 없으며, 내용이 불분명하거나 명시되지 아니한 사항은 상호 협의하여 결정한다. 단, 협의가 성립되지 않을 경우에는 발주부서의 결정에 따른다.

○ 계약상대자는 과업의 수행 과정에 문제가 발생하여 발주부서의 이미지 훼손 및 손해를 초래하였을 경우 이에 대한 민․형사상의  책임 및 손해배상의 책임을 진다.

Ⅲ. 장비 및 시설 관리 용역 특수조건

울산콘텐츠코리아랩 장비 및 시설 관리 용역 추가특수조건은 다음과 같다.

(이하 울산콘텐츠코리아랩 경리관을 “갑”, 용역도급계약자를“을”이라 칭한다.)

제1조 (계약유효기간)

① 본 용역의 유효기간은 계약일로부터 2022년 12월 31일 까지로 한다.
다만, 계약이 종료 후 “갑”의 사정으로 다음 계약이 늦어질 경우 새로운 계약이 체결되기 전까지 본 계약을 연장할 수 있다.

제2조 (대금지불 및 용역비 지급방법)

① 용역대금은 매월 말일을 기준으로 월 1회 지급함을 원칙으로 하되, “을”의 청구일로부터 10일 이내에 지불하며, 계약 이행 기간이 1개월 미만일 때에는 일할(日割) 계산에 의한 방법으로 지불한다.

② “을”은 용역대금 청구 시“갑”이 요청하는 자료(월출근부,  월간업무실적, 지역개발채권 매입필증 등)를 필히 첨부하여야 한다.

③ 계약조건에서 정한 종사원의 결원으로 본 용역 업무를 수행하지 못한 경우에는 근무 불이행 일수에 대하여 이에 상응하는 용역비를 월정지급액에서 감액하여 지급한다.

④ “을”은 종사원 임금 지급(근로계약) 시 어떠한 경우라도 고용노동부 고시 최저 임금수준 이상으로 지급하고 불이행 시 계약의 해지·해제를 하여도 이의를 제기하지 않으며,“갑”에게 증빙서류를 제출하여야 한다.

④“을”은 종사원 임금 지급(근로계약)시 어떠한 경우라도 고용노동부 고시 최저 임금수준 이상으로 지급하고 불이행시 계약의 해지․해제를 하여도 이의를 제기하지 않으며, “갑”에게 증빙서류를 제출하여야 한다.

⑤ “을”은 행정자치부 예규(지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준)에 의거 보험료 사후정산 관련 증빙서류를 제출하여야 하며, “갑”은 이에 따라 정산한다.

제3조 (종사원의 채용과 결원 보충 - 고용승계)

① “을”은 계약 이행에 필요한 인원 2명을 계약조건에 의거 투입하여야 하며, 채용 또는 결원 발생 시 즉시“갑”에게 통보하여야 한다.

② “을”은 특별한 사정이 없는 한 기존 종사원 고용을 승계하여야 한다.

③ “을”은 종사원을 채용 또는 결원을 보충하고자 할 때는 지체 없이 종사원을 선발하여“갑”의 승인을 받은 후 투입하여야 한다.

④ “을”은“을”의 종사원 퇴직 시 4일 동안 퇴직 종사원과 신규 종사원 간의 업무 인수인계를 필히 하여야 하며, 그에 따른 모든 비용은“을”이 부담한다.

⑤ “을”은“갑”이 정한 자격기준에 맞도록 종사원을 채용 또는 결원을 보충하여야 한다.

⑥ “을”은 종사원 채용 시 용역 대상물 관련 법령에 의한 법정 자격 선임 사항을 고려하여 채용 및 자격 선임 하여야 한다.

⑦ 본 과업지시서에 포함되지 않은 법정 자격 선임 사항일지라도“을”의 종사원이 법적 자격 선임 조건에 해당하면“갑”은 별도 추가 비용 없이“을”의 종사원을 법정 자격 선임 할 수 있다.

⑧ “을”은 제5항의 법정 자격 선임, 해임, 선임자 변경 시“갑”의 승인을 받아야 한다.

⑨ “갑”은 용역원 중 부적당한 자가 있을 때에는“을”에게 교체를 요구할 수 있으며“을”은 지체 없이 이를 이행하여야 한다.

제4조 (종사원에 대한 책임).

① “을”은 종사원 인사 및 보안 유지에 관한 규정을 제정 시행하고, 용역 수행과 관련한 종사원의 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 진다. 특히 용역 수행 중 발생할 수 있는 신체적 이상을 사전에 예방하여야 하며, 이의 소홀로 발생한 문제는“을”이 일체의 책임을 진다.

② “을”은 종사원의 건강, 신원, 위생, 복무기강 등의 유지에 관한 일체와 고의 혹은 과실로 인한 사고, 인명 손상 기타 법률상에 관한 일체의 책임을 진다.

③ “을”은 종사원에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법 등 제반 법률상 사용자로서의 책임과 의무를 가진다.

④ “을”은 종사원에게 규정된 복장을 착용시켜 “을”의 소속 직원임을 명료하게 하여야 하며, 항상 복장을 깨끗이 하여 불쾌감을 주지 않도록 관리하여야 한다.

⑤ “을”은 종사원에게 연차휴가 사용을 촉진하여 연차휴가를 모두 사용하도록 하여야 한다.

제5조 (현장 책임자)

① “을”은 계약업무를 이행함에 있어“을”을 대리한 현장 책임자를 선임하고, 다음 임무를 담당하게 한다.

가. 당해 현장에 근무하는“을”의 종사원에 대한 노무관리 및 작업상 지휘감독

나. “을”의 종업원에 대한 복무규율의 유지

다. 본 계약 업무 이행에 관한“갑”과의 업무연락 및 조정

② “갑”은 본 계약업무 이행과 관련된 사항을 현장 책임자에게 지시하여야 하며, 부득이한 경우를 제외하고“을”의 종사원에게 직접 지시하여서는 안된다.

③ “을”은 현장 책임자 선임 사항을 서면으로“갑”에게 통지한다. 이를 변경한 경우에도 같다.

제 6조 (제3자 사용)

① “을”은 본 계약업무의 이행에 대하여“을”의 종사원 이외의 제3자를 사용할 수 있다. 다만,“을”이 제3자를 사용할 경우는 사전에“갑”과 협의하여야 한다.

제7조 (장비, 공기구의 확보와 유지관리 )

① “갑”은 계약 이행에 필요한 장비를“을”에게 공급한다.

② “을”은 계약 이행에 필요한 장비를“갑”이 지정한 장소에 비치 하여야 한다.

③ “을”의 종사원이“갑”이 지급한 장비 및 공구를 훼손 및 분실 시에는 동등 및 그 이상의 규격으로“을”이 구매하여야 한다.

④ “을”은 시설관리에 필요한 장비를“갑”에게 추가 요청할 수 있다.

⑤ “을”은 용역 장비를 반출하고자 하는 경우에는 “갑”의 승인을 받아야 한다.

⑥ “갑”이 보유하고 있지 아니한 부속품 또는 자재로서 긴급을 요하거나 부득이한 경우“을”은 신속히 자제를 구입하여 시설이 원활히 운용되도록 조치하여야 한다. 이 경우“을”이 조달한 부속품 및 자재는 사용 전에“갑”의 검사를 받아야 하며,“갑”은 물품 대금을“을”에게 지급하여야 한다.

제8조 (용역소요물품의 공급과 사용)

① 시설관리용역 수행에 필요한 소요물품은“갑”이 부담 공급하며, “을”은 사용계획을 세워“갑”에게 공급 요청하여야 한다.

② 용역 수행에 소요물품은“갑”이 지정한 용도 이외에는 사용할 수 없으며,“을”은 물품관리 대장을 비치하고 기록, 관리하여야 한다.

제9조 (휴게실 등의 제공)

① “을”의 계약 이행을 위하여 시설물 내에서 사용하는 종사원의 휴게실, 전력 및 용수(식수제외)등은“갑”이 무상으로 제공한다.

제10조 (유지보수의 책임 및 응급조치의 의무)

① “을”은 용역을 수행하는 시설 및 환경을 항상 청결하게 유지 관리하여야 하며, 완전한 상태로 유지관리하기 위하여 최선의 예방조치를 취하여야 한다.

②	“을”은 용역 수행을 위해 타 시설물을 손괴 시에는 즉시 “갑”에게 보고하고 손괴 한 시설물을 복구하여야 한다.

③ “을”의 관리 소홀로 인한 화재사고나 장비 훼손, 도난 사고가 발생했을 시 모든 책임을 지며 즉시 피해 복구를 하거나 보상을 하여야 한다.

④ 긴급 또는 예측할 수 없었던 사태의 발생으로 관리 대상 시설에 긴급조치를 취하여야 할 필요가 있을 때에는“을”의 책임 하에 즉시 필요한 인원을 소집하여 조치를 하고 즉시 “갑”에게 보고 하여야 한다.

제11조 (선량한 관리자의 의무)

① “을”은 시방서에 따라 관계법령을 준수하고, 스스로 업무처리 계획을 수립하여“을”의 종사원을 적정히 배치하고, 지도감독과 교육훈련을 실시하여 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여야 한다.

제12조 (근무계획 및 보고)

① “을”은 스스로 수립한 업무처리 계획에 의해 용역 업무를 수행한다. 그러나 필요한 경우“갑”은“을”에게 용역 업무 이행을 위한 지시나 요구를 할 수 있다.

② 긴급한 상황 등 필요한 경우“갑”은“을”에게 계약업무의 처리 상황 보고를 수시로 요구할 수 있다.

③ “을”는“갑”의 요구가 있으면 일지, 보고서 등의 서류를 작성 업무처리 상황을 신속하게 보고하여야 한다.

제13조 (근무규정 및 교육실시)

① “을”은 용역 업무의 개시와 동시에 종사원의 근무규정을 2부 작성하여 1부은“갑”에 제출하고 1부는 당해 현장에 비치하여야 한다.

② “을”은 종사원에게 근무규정과 업무수행을 위한 충분한 교육을 실시하여야 하며, 필요시“갑”이 직접“을”의 종사원에게 교육을 실시할 수 있다.

제14조 (업무감독 및 금지사항)

① “을”은 용역 업무수행과 관련“갑”의 지시사항 및 시정요구가 있을 경우 이에 따라야 한다. 단,“갑”은 계약업무 수행과 무관한 부당한 지시를 할 수 없다.

② 시설물 내에서 문서와 물품 등을 습득한 경우에는 즉시“갑”에게 신고 또는 반환하여야 한다.

③ “을”은 업무 수행과 관련 여부에도 불구하고 시설물 내에서 다음의 행위를 행하여서는 아니 된다.

가. 시설물 내 근무자의 업무 진행을 방해하는 행위

나. 직무상 필요한 경우를 제외하고 시설물 내의 설비현황 등 업무상 습득한 지식을 외부에 누설하는 행위

다. 담당업무 이외의 타 업무를 간섭하거나 소관 업무를 태만히 하는 행위

라. 사전 허가 없이 출입 금지구역에 출입하거나 시설물 내에서 소란한 행동을 하는 행위

마. 근무지 무단이탈 및 음주 등

바. 기타“갑”이 금지하는 행위

④ “갑”의 정당한 지시사항에 불응하거나 금지사항을 위반한 종사원에 대하여“갑”은 교체를 요구할 수 있다.

제15조 (근로자 권익보호)

① 용역계약자는 근로자의 권익 보호를 위하여 다음 사항을 이행하여야 한다.

가. 근로자의 퇴직금에 대하여 근로기준법 제34조 제1항에 규정된 퇴직금 지급사유가 발생하지 않을 경우에도 근로 월수에 따라 퇴직금을 지급할 수 있다.

나. 계약 종료 후 전항을 이행하지 않을 경우 발주처는 기 지급된 용역 대가 중 퇴직 충당금을 환수할 수 있고, 용역계약자는 이에  조건 없이 응하여야 한다.

다. 근로자에게 지급된 급여 등에 대한 전월 명세서를(근로자 확인필) 매월 용역 대가 청구 시 함께 제출하여야 한다.

라. 용역계약자는 발주처가 구성한 용역의 도급금액 원가 계산서의  인건비 성격으로 계상된 금액(총액 기준)에 대하여는 낙찰률을 적용 전액 근로자에게 지급하도록 노력하여야 한다.

② 정산관리

가. 용역계약업체는 계약만료 후 10일전까지 인건비 지급자료, 보험 납부내역 및 이에 관한 증빙자료 등 정산자료 일체를 제출하여야 하며, 발주처가 추가 정산자료를 요구 시 이에 응하여야 한다.

나. 제출기한까지 정산자료 미제출 시 이로 인한 불이익은 계약업체가 감수한다.

다. 정산 결과 계약집행 불이행 시 용역 계약금에서 감액 처리하거나 기지급액에서 환급 처리한다.

제16조 (계약해지)

① “갑”,“을”쌍방 중 어느 일방이 이 계약을 해지하고자 할 때에는 최소한 1개월전에 상대방에게 그 사유를 통보하여야 한다. 이 경우 계약 해지로 인하여 손해를 입는 자가 있을 때에는“갑”,“을”쌍방 중 귀책사유 있는 자가 손해배상 책임을 지며“을”은 다음 인수업체가 그 업무를 담당할 때까지 신의 성실 원칙에 따라 청소관리 업무를 계속하여야 한다.

② “을”또는 그 종사원이 다음 각호에 해당하는 때에는“갑”은 계약의 전부 또는 일부를 즉시 해지할 수 있으며,“을”에 대하여 일체의 배상 책임을 지지 아니한다.

가. “갑”의 기밀을 누설하거나 업무(공무)처리를 방해 또는 지연케 하는 행위

나. 시설물 내의 문서 또는 물품을“갑”의 승인 없이 반출 또는 훼손하였을 경우

다. 고의 또는 선량한 관리자로서의 의무를 태만히 하여 시설을 손괴하였거나 중대한 사고를 야기하였을 경우

라. 제14조의 금지행위를 위반하여“갑”으로부터 시정요구를 받았음에도 불구하고 이를 시정하지 않았을 경우

마. “을”이 본 계약 조항을 위반 또는 불이행하였거나 용역 업체로서 부적당하다고“갑”이 인정할 만한 사유가 발생하였을 경우

③ 전항의 규정에 의하여 계약이 해지되었을 때“을”은 용역 업무수행으로 인해 발생한 문서(일지, 기타서류) 및“갑”이 공급한 장비(공기구) 및 소요자재등을 목록에 의거“갑”에게 인계, 귀속하여야 한다.

④ 전항의 인계가 완료될 때까지는“갑”은“을”의 소유물에 대한 반출을 제한할 수 있다.

⑤ 정부 지침의 공공기관의 비정규직 정규직 전환으로 인하여 계약을 해지해야 할 경우“을”은 이에 대하여 손해배상을 청구할 수 없다.

제17조 (손해배상책임)

① “을”은 다음 각 호에 해당하는 경우에는“갑”에 원상복구 또는 손해배상의 책임을 진다.

가. “을”또는 그 종사원의 귀책사유로 인하여 시설물 내에 근무하는 직원 및 출입하는 자에게 상해를 입혔을 때

나. “을”또는 그 종사원이“갑”의 소유 시설 및 물품을 망실 또는 훼손 하였을 때

다. 기타“을”또는 종사원이“갑”의 건물 또는 시설에 손해를 끼쳤을 때

제18조 (하도급 및 채권양도금지)

① “을”은 청사관리용역과 용역비의 일부 또는 전부를 제3자에게 하도급 및 양도 위임할 수 없다.

제19조 (업무지시)

① 본 계약에 관한 업무지시 중 통상적이거나 경미 또는 긴급한 사항은 구두로 행할 수 있으며, 그 이하의 사항은 문서로 행한다. 다만, 구두 지시 사항은 사후 문서화하거나 작업 일지에 기록하여야 한다.

제20조 (계약 변경)

① 용역 수행의 범위, 기간, 계약 금액, 관리(상주)인원, 기타 계약조건을 변경하고자 할 때에는“갑”,“을”쌍방의 합의에 의하여 변경 또는 수정할 수 있다.

② 제 1항의 변경 또는 수정으로 인해 용역금액 변경 시“갑”은 월 지급금액에서 정산 지급을 원칙으로 한다.