모집분야	모집분야 (예시) A-1		수험 번호	공란
지원직급	지원직급

응  시  원  서

아래와 같이 응시원서를 제출하오며 기재한 내용은 사실과 같음을 확인합니다.

2021년     월     일            지 원 자 :   성명 기입 후 자필 서명   (서명)

인적사항	성 명	〔한글〕 〔한자〕 〔영문〕
	연락처	(본인휴대폰)	E-mail
		(비상연락처)
	우대사항	□ 장애대상 □ 국가유공자 등 취업지원대상

자격사항	지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입.
	자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
	(예시) 정보처리기사	(예시) 한국산업인력공단	(예시) 2011.5.4.

경 력 · 경험사 항	지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입.
	구분	소속조직	직위/직급	부서	활동기간	관련 세부직무
						세부직무명	세부직무명
	예시) 경력	예시)(재)대구디지털산업진흥원	예시)전임	예시)경영전략팀	예시) 2015.5.2. ~ 2017.4.30	예시)ㅇㅇㅇ사업운영	예시)ㅇㅇㅇ센터 운영
	예시) 경험	예시)(재)대구디지털산업진흥원	예시)인턴	예시)빅데이터 활용센터	예시) 2015.5.2. ~ 2017.4.30	예시)사무보조	예시)데이터 분석

교육사항	학위	전공	학위논문명
	전문학사	예시) 컴퓨터공학 (부전공)
	학사	예시) 컴퓨터공학 (부전공)
	석사	예시) 컴퓨터공학 (부전공)
	박사	예시) 컴퓨터공학 (부전공)

※ 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 유추할 수 있는 내용은 명시되지 않도록 주의하여 작성(작성 시 지원불가)

※ 자격사항, 경력⋅경험사항의 경우 필요시 칸을 추가하여 작성 가능

자 기 소 개 서

자신이 문제해결능력이 있는 사람임을 입증할 수 있는 경험과 그 근거를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

지원분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

자신이 시간, 금전, 인적 및 물적 자원을 잘 관리하는 사람임을 입증할 수 있는 경험과 그 근거를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

자신이 대인관계가 좋은 사람임을 입증할 수 있는 경험과 그 근거를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

윤리적 규범이나 조직의 규정 또는 원칙을 준수하기 위해 노력했던 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다.

원하는 정보를 얻기 위해 다양한 자료를 수집하고 이를 정리한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다.

※ 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 유추할 수 있는 내용은 명시되지 않도록 주의하여 작성해 주십시오.

(작성 시 지원불가)

※ 글자포인트 12, 줄간격 160 총 2매 이내 작성

직 무 수 행 계 획

※ 지원한 직무에 대한 향후 수행계획서를 자유양식으로 작성(글자포인트 12, 줄간격 160, 2매 이내)

개인정보의 수집․이용 동의서

채용절차와 관련하여 재단법인 대구디지털산업진흥원에서는 개인정보의 수집·이용을 위해 「개인정보보호법」에 따라 아래의 사항에 대해서 본인의 동의를 받고 있습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적	채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용적합 여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행, 우선채용대상 자격 판단 □ 개인정보 수집 및 이용 목적을 읽었으며 내용에 동의합니다.
수집하려는 개인정보의 항목	․ 필수정보 : 개인정보 성명, 생년월일, 주소 및 거주지, 전화번호, 휴대폰 번호 등 연락처 ․ 선택정보 : 개인정보 외에 응시원서 등에 제공한 정보 학력사항(재학기간, 학교명, 전공, 졸업여부), 경력사항(기간, 근무처, 직위, 업무 내용), 자격사항(취득년월일, 자격증명, 인증기관), 병역사항(복무기간, 군별, 계급, 병과, 미필 또는 면제사유), 자기소개서 관련정보의 수상경력(대회명, 대회주체, 수상내용, 수상일 등 관련정보), 보훈/장애관련정보, 리더십 및 사회봉사활동 관련정보, 지원경로, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등 □ 수집하려는 필수정보 개인정보 항목을 읽었으며 동의합니다. □ 동의하지 않습니다. □ 수집하려는 선택정보 개인정보 항목을 읽었으며 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.
개인정보의 보유․이용 기간	입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때 까지 이용되며, 5일 이내에 파기를 합니다. 그러나 재단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용합니다. □ 개인정보의 보유 및 이용기간을 읽었으며 내용에 동의합니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 이익	위 개인정보 중 필수정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위해 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 채용심사 시 불이익을 받으실 수 있습니다.
고유식별정보 동의여부	위 목적으로 아래 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 고유식별정보 : 주민등록번호 □ 고유식별정보 수집 및 이용을 읽었으며 내용에 동의합니다.
민감정보 동의여부	위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 민감정보 : 건강(장애사항 등록자에 한함), 국가보훈대상, 범죄/성폭력범죄 여부(보유기간 1년) □ 민감정보 수집 및 이용을 읽었으며 내용에 동의합니다.

※블라인드 채용에 따라 필수정보 중 생년월일, 선택정보 중 학력사항, 병역사항,

고유식별정보(주민등록번호) 및 민감정보의 경우 최종 합격자에 한해 적용됨.

2021년   　 월      일

지원자 :                                 (서명)

공공기관 직원 채용 전 확인사항

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로,

공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자(공공근로지원자 포함)가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인[예: 최종면접합격‧예비합격 단계]이 필요합니다.

1. 청렴-e 사전조회시스템에서 취업제한대상 명단 확인(1차적 확인)

※ 취업제한대상자 명단은 실시간 변동되므로, 추가 확인 필요

2. 채용후보자 및 퇴직 전 소속기관(공공기관)에 확인

1) 공공기관 재직 경력 있는지 확인 : 건강보험득실확인서 등

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

2) 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

]

3) 위 2)의 확인이 어려운 경우, 채용후보자의 확인서(체크리스트) 작성

공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날) 부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2001년   월 　  일

지 원 자	(서명)