해외수출 콘텐츠기업 인력지원 참가기업 모집공고

문화체육관광부, 한국콘텐츠진흥원 및 (주)아리랑TV미디어는 『해외수출 콘텐츠기업 인력지원』을 통해 해외수출 현지화 지원, 콘텐츠 해외수출 활동의 기반 마련 및 일자리 창출 등을 위해 아래와 같이 시행하오니 관련 콘텐츠기업의 적극적인 관심과 많은 참여 바랍니다.

구분	내용요약
사 업 명	❍ 해외수출 콘텐츠기업 인력지원
사업기간	❍ 2021년 4월~11월(8개월)
지원대상	❍ 해외진출을 목표로 하는 국내 중견·중소 콘텐츠기업
지원분야	❍ 방송, 게임, 만화(웹툰), 애니메이션, 캐릭터, 음악, 영화, 출판, 지식정보, 콘텐츠솔루션, 광고 등 11개 콘텐츠 분야
지원내용	❍ 수출용 콘텐츠 제작, 해외 마케팅, 번역, 더빙(다언어 녹음), 해외 정보 수집 등 현지화 지원 인력 인건비 지원
지원규모	❍ 총 800명, 최대 6개월 이내 지원
지원금액	❍ 기업당 10명 내외, 1인당 180만원 인건비 지원 * 4대보험 등 사업주 부담
지원조건	❍ 수출용 콘텐츠 제작, 해외 마케팅, 번역, 더빙(다언어 녹음), 해외 정보 수집 등 콘텐츠 수출 관련 업무 인력을 공고 이후 채용 * 2021년 4월 1일부터 신규채용에 한함
우대사항	❍ 수출 계약을 체결한 기업(수출계약서 등 증빙자료 제출) ❍ 취업취약계층 또는 청년층을 채용한 기업 ❍ 기업 규모가 영세한 기업(10인 이하 사업장) ❍ 관련 분야 전공 또는 자격증 소지자를 채용한 기업 ❍ 정규직으로 채용한 기업 ❍ 문화체육관광부 콘텐츠번역 인력양성 사업 교육과정 수료 번역가를 채용한 기업(번역 분야)
접수기간	❍ 2021년 4월 1일(목) ~ 9월 30일(목) 17:00까지
신청방법	❍ 신청서 양식(제출서류 포함) 작성 후 이메일 접수(우편 및 방문 신청 불가)
관련문의	(주)아리랑TV미디어 일 자 리 사 업 단	[전화/FAX]	(02) 6310-0780~1 / (02) 6310-0786
		[이 메 일]	work@arirangtvmedia.kr

1		사업개요

ㅇ (사 업 명) 해외수출 콘텐츠기업 인력지원

ㅇ (사업목적) 코로나19로 해외 수출활동(출장·행사참가)이 어려운 시기임을 감안하여 현지화 인력 지원을 통해 콘텐츠 해외수출 활동의 기반 마련 및 일자리 창출

ㅇ (사업기간) 2021. 4월 ~ 2021. 11월(8개월)

2		지원내용

ㅇ (지원대상) 해외진출을 목표로 하는 국내 중견·중소 콘텐츠기업*

* 「중소기업기본법」 상 중소기업 및 ｢중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법｣ 상 중견기업

ㅇ (지원분야) 방송, 게임, 만화(웹툰), 애니메이션, 캐릭터, 음악, 영화, 출판, 지식정보, 콘텐츠솔루션, 광고 등 11개 콘텐츠 분야

ㅇ (지원내용) 구체적인 현지화 계획 및 즉시 수요가 있는 콘텐츠 수출기업 대상으로 현지화 지원*에 필요한 인력에 대한 인건비 지원

* 수출용 콘텐츠 제작, 해외 마케팅, 번역, 더빙(다언어 녹음), 해외 정보 수집 등

ㅇ (지원규모) 총 800명, 최대 6개월 이내 지원

ㅇ (지원금액) 기업당 2명 내외, 1인당 180만원 인건비 지원

※ 단, 사업내용에 따른 인력 고용의 타당성 여부 등 심사에 따라 최대 10명까지 가능

- 4대보험 사업주 부담

- 연장근로수당, 상여금, 복리후생적 수당 등 지원금에 미포함

ㅇ (지원조건) 수출용 콘텐츠 제작, 해외 마케팅, 번역, 더빙(다언어 녹음), 해외 정보 수집 등 콘텐츠 수출 관련 업무 인력을 공고 이후 채용

ㅇ (근로조건) 주 15시간 이상 근무

◈ 2021. 4월~9월 신규로 채용된 직원에 대해 지원사업을 신청한 해당 월부터 인건비 지원(1개월 이상 근로 필수)

- 참여인력의 자발적 퇴사 등에 따라 참여기업이 인력을 추가로 채용한 경우에는 해당 인력의 잔여 지원개월 내에서 지원 가능

- 최저임금 규정에 따라 참여 근로자에게는 최저임금 이상을 지급해야 하며, 근로기준법 준수 필수

3		우대사항

ㅇ 수출 계약을 체결한 기업(수출계약서 등 증빙자료 제출)

ㅇ 취업취약계층 또는 청년층을 채용한 기업

※ 취업취약계층의 범위

①저소득층, ②장애인, ③6개월 이상 장기실직인 자, ④결혼이민자, ⑤북한이탈주민, ⑥위기청소년, ⑦여성가장, ⑧성매매 피해자, ⑨‘한부모가족 지원법’에 의한 보호 대상자, ⑩갱생보호대상자, ⑪수형자로서 출소 후 6개월 미만인 자, ⑫노숙자
⑬코로나19로 실직·폐업 등을 경험한 자

ㅇ 기업 규모가 영세한 기업(10인 이하 사업장)

ㅇ 관련 분야 전공 또는 자격증 소지자를 채용한 기업

ㅇ 정규직으로 채용한 기업

ㅇ 문화체육관광부 콘텐츠번역 인력양성 사업 교육과정 수료 번역가를 채용한 기업(번역 분야)

4		신청서 접수기간

ㅇ (공고기간) 2021. 03. 31.(수) ~ 2021. 09. 30.(목)

ㅇ (접수기간) 2021. 04. 01.(목) ~ 2021. 09. 30.(목) 17:00까지

※ 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음

5		신청방법

ㅇ 이메일(work@arirangtvmedia.kr)을 통한 접수(우편 및 방문 신청 불가)

- 아리랑TV미디어 홈페이지(www.arirangtvmedia.com)에서 신청서 양식을 내려받아 작성하여 제출서류와 함께 이메일 접수

※ 제출기한 이후에 접수된 신청서는 무효 처리(시간엄수)

※ 직인 날인 없는 신청서는 무효 처리(제출기한 이후 신청서 수정 불가)

※ 온라인 접수 미완료 시 무효 처리(‘접수완료’메일 회신 건에 대해서만 접수 인정)

ㅇ 제출서류 목록

1. 참가신청서(붙임1 양식 활용)

2. 채용인력소개(붙임2 양식 활용)

3. 개인정보동의서(붙임3 양식 활용)

4. 근로계약서

5. 중소기업확인서 또는 중견기업확인서

6. 사업자등록증

7. 국세‧지방세 완납증명서

◈ 국세청 코로나19 세정지원을 통해 징수유예 지원을 받은 경우 반드시 신청서 및 확인서를 함께 제출해야 함

* 국세청 세정지원 사업에서 ‘체납처분유예’는 이미 미납한 상황에서 재산압류나 그 재산의 매각을 유예하는 것으로 ‘국세‧지방세 미납’으로 간주함

8. 우대조건과 관련된 기타 증빙자료(해당 시)(붙임4 양식 활용)

※ 최종 선정된 기업은 아래와 같은 서류를 추가 제출해야 함(별도 안내 예정)

①협약서 ②참여자(근로자)주민등록사본 ③참여자(근로자)확약서 ④부정수급안내확인서
⑤기업통장사본 ⑥급여대장 ⑦급여이체확인증 ⑧4대 사회보험 가입 내역서

6		선정절차 및 평가기준

ㅇ 선정절차

- 격주 선정평가를 통해 평가점수 70점 이상인 기업 선정

* 심사위원 5~7인 내외 서면평가

ㅇ 평가기준

구분	평가항목	평가요소	배점
일반부문 (15)	기업현황 및 수행실적	ㅇ 일반현황 및 조직 ※ 10인 이하 사업장 우대 ㅇ 사업 실적 ㅇ 현재 진행 중 사업 사항 ※ 수출콘텐츠 우대	15
수행부문 (65)	사업 이해도	ㅇ 동 사업의 이해도 및 부합성	10
	수행방법	ㅇ 투입인력 구성의 적절성 ※ 취업취약계층/청년층 우대 ※ 관련분야 전공/자격증 우대 ※ 정규직 채용 우대 ※ 문화체육관광부 콘텐츠번역 인력양성 사업 교육과정 수료 번역가 채용 우대(번역 분야에 한함) ㅇ 지원사업의 적합성	30
	일정계획	ㅇ 세부 인력 운영 및 지원금 집행 계획의 적정성	25
관리부문 (20)	산출물 관리 등	ㅇ 사업관리(사업진척, 의사소통 관리 등)의 적정성 ㅇ 산출물, 보고서 관리 등의 적정성	20
합계			100

※ 평가기준 및 선정평가 심사 횟수는 추후 변경될 수 있음

※ 평가결과 동점인 경우 우대사항 우선 선발(단, 우대사항에 해당되는 동점기업이 다수일 경우 배점이 높은 항목(수행방법→일정계획→산출물 관리 등→기업현황 및 수행실적→사업 이해도) 고득점 순으로 선발)

7		제외대상

가	기업관련 사항

1) ｢근로기준법｣ 제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인 사업주

* (확인방법) 고용노동부 누리집 > 정보공개 > 체불사업주 명단 공개

* (제외기간) 명단 공개기간 내에 신규 채용한 인력은 지원 불가

2) ｢산업안전보건법｣ 제10조에 따라 중대재해 발생 등으로 명단이 공표된 사업장

* (확인방법) 고용노동부 누리집 > 사전정보 공표목록 > 산재예방/산재보상 > 사업장의 산업재해 발생건수 등 공표

* (제외기간) 공표일로부터 1년 내에 신규 채용한 인력은 지원 불가

3) ｢고용보험법 시행령｣ 제56조제2항(부정행위에 따른 지원금 등의 지급제한)에 따른 지원금 지급제한 기간내(최대 12개월)에 있는 사업주

4) 공고일 기준 최근 1개월부터 인력 채용일까지의 기간 동안 고용조정을 통해 인위적으로 감원을 한 기업 및 단체

* 다만, 특정 프로젝트 수행을 위해 특별히 일정 기간 동안 채용된 인력이 해당 프로젝트의 완성(공연작품 창·제작 완료) 등에 따라 고용계약이 만료된 경우 등 불가피한 사유가 있는 경우 인위적 감원으로 보지 않을 수 있음

5) 기타 중대한 사회적 문제를 야기하여 문화 분야 일자리 사업의 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단된 기업 및 단체

나	근로자 관련사항

1) 채용일 현재 취업 중인 자(다음 각 호는 취업중인 자로 봄)

가. 고용보험에 가입 중인 자

* 다만, 고용보험에 가입 중인 경우라도 주 15시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자는 제외

나. 계약직, 프리랜서 등의 형태로 동일한 사업장에서 재직하고 있는 자

다. 세법에 따라 사업자등록을 한 자

* 다만, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외

2) `20년 문체부, 고용부 등 정부의 일자리(일경험 포함) 사업에 참여 중으로 해당 사업이 종료되지 않은 자

3) `21년 문체부, 고용부 등 정부의 일자리(일경험 포함) 사업에 참여 중이거나 참여했던 자

* `21년 추경으로 추진되는 “문화 분야 일자리 사업” 간에도 중복 참여 불가

** 단, 동 사업에 참여하여 채용되었으나 1개월 내 자진 퇴사하여 지원금이 지급되지 않은 경우에는 참여한 것으로 보지 않음

4) 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 4촌 이내의 혈족･인척 관계에 있는 자

5) 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인

* 단, 고용보험 강제적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)은 가능

6) 공고·신청 등 별도의 채용절차 없이 단순히 기존에 수행하던 직무를 유지하는 자

7) 사업주가 근로자를 새로 고용하여 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 인건비 지원을 받는 자

8		지원절차

사업공고 (3.31~9.30)		접수 (4.1~9.30)		선정평가 (4월~10월)		협약체결		지원금 신청 및 지급		현장점검		정산 및 사후관리
상시모집		수시접수		격주		협약서 등 추가서류제출		인건비 지급 유무 등 확인 후 지원금 지급		근무상황, 부정수급 등 점검		정산 및 실적보고

※ 수시접수 및 심사가 진행되므로 조기 마감될 수 있음(예산 소진 시 조기 마감)

※ 선정된 기업은 한국재정정보원에서 운영하는 국고보조금통합관리시스템(e나라도움)을 통해 교부, 집행, 정산 등 진행됨

※ 선정평가 횟수는 접수상황 등에 따라 달라질 수 있음

9		유의사항

ㅇ 신청서의 기재사항이 허위로 드러난 경우, 참가자격에 적합하지 않을 경우, 동일한 내용으로 한국콘텐츠진흥원이나 타 지원기관(정부 또는 공공기관)으로부터 지원을 받은 사실이 확인될 경우에는 선정 이후에라도 선정 취소될 수 있음

ㅇ 제출된 신청서는 접수 후 신청기업 요청에 의해 임의로 추가 또는 보완될 수 없으며, 일체의 서류는 반환하지 않음

ㅇ 지원기간 중 참여 근로자가 이직한 경우 지원금은 출근기간만큼 일할 계산하여 지급하되, 1개월 미만 근무 후 이직한 경우는 지원금을 지급하지 아니함

ㅇ 지원기간 중 기업(단체)이 참여인력에게 고용유지조치를 하여 고용유지지원금을수급하는 경우 그 수급 기간 동안 문화 분야 일자리사업 지원금은 지급하지 아니함

* 고용유지조치(휴업⸱휴직) 기간 중 인력을 신규채용하는 경우 고용유지지원금 지급 대상에서 제외될 수 있음

ㅇ 채용철차의 공정화에 관한 법률 적용 사업장의 경우 제11조제6항에 따라 구인자는 채용서류의 반환, 보관, 파기 등(동조 제1항~5항까지)에 관한 내용을 채용 여부 확정 전에 구직자에게 알리도록 규정(위반 시 과태료)

ㅇ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 지급받거나 지원요건에 반하여 중복적으로 지원받은 경우 지원금 환수 등을 조치할 수 있음

ㅇ 국가 등으로부터 일자리사업 참여자에 대해 중복하여 일자리 안정자금을 지원받은 사업주에 대해서는 지원금 환수 등을 조치할 수 있음

ㅇ 문화체육관광부 콘텐츠번역 인력양성 사업 교육과정 수료 번역가 관련문의(한국문학번역원 02-6919-7792, jin0128@klti.or.kr)

* 영화 만화(웹툰) 2개 분야 3개 언어권(영어, 스페인, 베트남어)

ㅇ 상기 공고 내용은 사정에 의해 일부 변경될 수 있음

10		관련문의

ㅇ (주)아리랑TV미디어 일자리사업단

- TEL/FAX : (02) 6310-0780~1 / (02) 6310-0786

- E-Mail : work@arirangtvmedia.kr

[붙임 1]

해외수출 콘텐츠기업 인력지원 참가신청서

1. 신청기업 정보

기 업 명			콘텐츠 분야
사업자등록번호	000-00-00000		매출액(2020년 기준)	원
설 립 일 자	YYYY.MM.DD		상시근로자수	명
본 점 소 재 지
구 분	성명	직위	이 메 일	휴대전화	내선번호
대 표 자
과 제 책 임 자
주요 연혁 및 사업실적
조직도
주 요 콘텐츠 소 개

① 신규채용 근로자 담당직무 및 근로조건
실제 근무지
채용조건	1. 정규직 2. 계약직
근로기간	2021. 4. 00. ~ 2021. 0. 00.
채용인원	00명		담당업무
관련분야 전공 여부	○ 또는 × 표시		관련분야 자격증 여부		○ 또는 × 표시
근로시간	1일 ( )시간 1주 ( )시간
② 인력운영 계획
프로젝트명				수출콘텐츠 여부		○ 또는 × 표시
사업수행방법		0000콘텐츠의 제작 000콘텐츠의 00편 ~ 00편 번역
인력운영계획
산출물 관리
위와 같이 ‘해외수출 콘텐츠기업 인력지원’에 신청하고자 합니다. 제출된 문서의 모든 내용은 허위 사실이 없음을 확인 합니다. 2021년 월 일 대 표 자 (인) (주)아리랑TV미디어 귀하

2. 근로자 운영계획서

[붙임 2]

채용 인력 소개(1)

1. 인적사항

기업명			부 서
성 명			직 위
채용일		2021. 00. 00.	취업취약계층 여부	○ 또는 × 표시
연락처	전화	00-0000-0000	주민등록번호(성별)	000000-0000000 (□남 □여)
	휴대폰	000-0000-0000	관련분야 자격증	해당 자격증명 기재
	이메일		관련분야 전 공	해당 전공 기재
	주소
필수 확인사항		①문체부, 고용부 등 다른 일자리사업 중복 참여 여부 예□ 아니오□ ②사업주(기업대표)의 배우자 및 4촌이내 혈족·인척인 자 예□ 아니오□ ③본인명의 사업자등록증 소지자 예□ 아니오□ ④최저임금이상 지급 여부(수습기간 동일) 예□ 아니오□

2. 학력

기간		학력		학위
부터	까지	학교	전공

3. 경력

기간		근무기관	부서 및 직급	주요업무
부터	까지

[붙임 3]

개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서

1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 참여자 선정 심사, 정산, 사업성과 관리 및 투융자 연계 목적, 구직등록 여부, 계약 체결, 중앙부처·지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 연구∙설문조사 포함)

* 보조금관리에관한법률에 의한 보조사업실적보고와 보조금의 금액 확정에 한하여 문화체육관광부 및 관련기관에 개인정보가 제공될 수 있음

□ 수집·이용할 개인정보 항목 및 보유‧이용기간

구분	개인정보	보유∙이용기간
필수항목	(본인) 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락가능한 전화번호 등	동의일로부터 10년
	(가구원) 성명, 주민등록번호	참여자 선정종료시
선택항목	(본인 및 가구원) 재산, (본인) 기초생활수급자여부, 차상위계층여부, 한부모가정여부 등 각 사업기관이 수집하는 개인정보를 추가하여 기재	참여자 선정종료시
취업취약 계층항목	(본인) 북한이탈주민여부, 여성가장여부, 위기청소년가족여부, 결혼이민여성여부, 장기실업자여부, 장애인여부, 저소득층 가구 해당여부	동의일로부터 10년
	(본인 및 가구원) 건강보험료	참여자 선정종료시

2. 개인정보의 제공에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보보호법」 제17조 및 제18조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보를 제공받는 자 : 행정안전부, 보건복지부, 고용노동부, 여성가족부, 국가보훈처, 지방자치단체, 한국고용정보원, 건강보험공단, 국세청

□ 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보, 가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인을 통한 재정지원 일자리사업 참여자 선정 및 참여자 참여비 지급, 취업지원

□ 제공할 개인정보 항목 : (본인) 성명, 주민등록번호, 참여기간, 월별 지급액, 계좌번호, 취업취약계층 유형정보
(가구원) 주민등록번호, 참여자 정보

□ 제공받는 자의 개인정보의 보유‧이용기간: 제공일로부터 6개월(피제공기관의 법률에서 기간을 별도 명시한 경우 해당 법률에 따름)

3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2 근거하여 아래와 같이 귀하의 고유식별정보를 처리하기 위하여 「개인정보보호법」 제24조에 따라 동의를 구합니다.

□ 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 신청자 본인 확인 및 자격증빙

□ 수집·이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)
(가구원) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

□ 고유식별정보의 보유∙이용기간 : (본인) 동의일로부터 10년, (가구원) 참여자 선정 심사

※ 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 참여자가 직접 관계서류를 제출해야 하며, 부득이한 경우 참여자 선정이 제한될 수 있음을 알려 드립니다(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인이 동의)

※ 신청자 및 가구원 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란
성명	관계	수집∙이용	2. 제공	3. 고유식별정보처리	서명
대표자	본인	□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
과제책임자		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
참여근로자1		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
참여근로자2		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
참여근로자3		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의

2021년     월      일

(주)아리랑TV미디어 귀하

[붙임 4] 수출 증빙 내용 요약본(해당 시)

수출 증빙 내용 요약본

항목	내용	해당 페이지/항목	비고
콘텐츠명(영문)		※ 제출한 수출 증빙에서 해당 내용이 명기되어있는 페이지 수나 항목/챕터명 기재
계약 분량(편수)
계약 기업명			※ 계약한 기업의 종류 기재 (방송사, 에이전시, 출판사 등)
계약 종류	※ 예) 방영/출판/서비스 계약 ※ 예) 배급사 등과의 배급권 계약
계약 기간
서비스 언어	콘텐츠가 매체를 통해 서비스될 시의 언어
방영/출판/서비스 일시
그 외 주요 내용

참고1		표준근로계약서

표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    원

- 상여금 : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ),   없음 (    )

·                          원,                                 원

·                          원,                                 원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

11. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )
주    소 :
대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :
연 락 처 :
성    명 :                   (서명)

단시간근로자 표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로개시일 :      년   월   일부터

※ 근로계약기간을 정하는 경우에는  “    년    월    일부터    년    월    일까지” 등으로 기재

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로일 및 근로일별 근로시간

	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
근로시간	시간	시간	시간	시간	시간	시간
시업	시 분	시 분	시 분	시 분	시 분	시 분
종업	시 분	시 분	시 분	시 분	시 분	시 분
휴게 시간	시 분 ~ 시 분	시 분 ~ 시 분	시 분 ~ 시 분	시 분 ~ 시 분	시 분 ~ 시 분	시 분 ~ 시 분

ㅇ 주휴일 : 매주   요일

5. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원(해당사항에 ○표)

- 상여금 : 있음 (    )                            원,  없음 (    )

- 기타급여(제수당 등) :  있음 :            원(내역별 기재), 없음 (    ),

- 초과근로에 대한 가산임금률:         %

※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. 시행)

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

6. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여

7. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

8. 근로계약서 교부

- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )
주    소 :
대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :
연 락 처 :
성    명 :                   (서명)

◁◁ 단시간근로자의 경우 “근로일 및 근로일별 근로시간”을 반드시 기재하여야 합니다.  다양한 사례가 있을 수 있어, 몇 가지 유형을 예시하오니 참고하시기 바랍니다. ▷▷

ㅇ (예시①) 주5일, 일 6시간(근로일별 근로시간 같음)

- 근로일 : 주 5일, 근로시간 : 매일 6시간

- 시업 시각 : 09시 00분,  종업 시각: 16시 00분

- 휴게 시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지

- 주휴일 : 일요일

ㅇ (예시②) 주 2일, 일 4시간(근로일별 근로시간 같음)

- 근로일 : 주 2일(토, 일요일), 근로시간 : 매일 4시간

- 시업 시각 : 20시 00분,  종업 시각: 24시 30분

- 휴게 시간 : 22시 00분부터 22시 30분까지

- 주휴일 : 해당 없음

ㅇ (예시③) 주 5일, 근로일별 근로시간이 다름

	월요일	화요일	수요일	목요일	금요일
근로시간	6시간	3시간	6시간	3시간	6시간
시업	09시 00분	09시 00분	09시 00분	09시 00분	09시 00분
종업	16시 00분	12시 00분	16시 00분	12시 00분	16시 00분
휴게 시간	12시 00분 ~ 13시 00분	-	12시 00분 ~ 13시 00분	-	12시 00분 ~ 13시 00분

- 주휴일 : 일요일

ㅇ (예시④) 주 3일, 근로일별 근로시간이 다름

	월요일	화요일	수요일	목요일	금요일
근로시간	4시간	-	6시간	-	5시간
시업	14시 00분	-	10시 00분	-	14시 00분
종업	18시 30분	-	17시 00분	-	20시 00분
휴게 시간	16:00~16:30	-	13시 00분 ~ 14시 00분	-	18시 00분 ~ 19시 00분

- 주휴일 : 일요일

※ 기간제․단시간근로자 주요 근로조건 서면 명시 의무 위반 적발 시 과태료 (인당 500만원 이하) 즉시 부과에 유의(’14.8.1.부터)